来源：信用湖北

发布时间：2016/10/18

    企业劳动保障守法的情况如何，今后公众将可以查询。昨天，重庆时报记者从市人力社保局了解到，该局日前印发《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》（以下简称《办法》），2017年1月1日起施行，我市将对企业劳动保障守法诚信进行分级。这一分级不仅将影响企业在政府采购、工程招投标等方面，还将向社会公众公开。

    《办法》将企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级。其中遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的企业评为A级；因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级；企业存在因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处等三种情况之一的，则被评为C级。

    A级企业，可适当减少日常巡视检查频次；B级企业，适当增加日常巡视检查频次；而对于C级的企业，则要列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，实行动态监控；此外，还对其主要责任人、直接责任人进行约谈，通报有关违法行为。

    对于企业劳动保障守法诚信等级评价结果，市人力资源社会保障行政部门将向社会公示，相关信息同时纳入国家企业信用信息公示系统，供公众查询。同时，人力资源社会保障行政部门还要和工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息跨部门推送，实现协同监管，在政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号等工作中，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。