发布时间：2018-03-27

来源：楚天都市报

楚天都市报讯(记者卢成汉通讯员胡文辉)昨日，武汉市总工会发布消息，今年首批6家企业已于日前签订新进大学毕业生收入保障集体合同，专科生最低年薪4万元，博士生最低年薪为8万元。今年内，武汉市总工会将推动50家企业(园区)将大学毕业生指导性最低年薪标准纳入集体合同。

去年，为贯彻落实“百万大学生留汉工程”，武汉出台“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”的最低年薪指导价。去年底，44家企业签订了新进大学毕业生最低年薪标准集体合同，成为该市首批落实大学毕业生最低年薪标准的企业。

楚天都市报记者了解到，3月23日在汉阳黄金口工业园区工会工作展示暨培训交流会上，金牛管业公司、苏泊尔炊具公司、福达坊集团公司、金龙日盛公司、汉阳控股集团公司、汉阳市政建设集团公司等6家企业响应政府倡导，承担社会责任，率先现场签订大学生最低年薪集体合同，成为今年首批承诺保障大学生最低收入的企业。至此，已有50家汉企加入落实大学毕业生最低年薪的队伍。

今年27岁的刘烽，来自黄冈市，是武汉大学马克思主义基本原理硕士研究生，他与汉阳区市政建设集团公司签约，从事企业文化宣传工作。他说，企业不仅开出了10万元+的年薪，还让他感到企业和自身的发展潜力，“对这份工作，满意度很高。”他表示，武汉对留汉大学生给予了很多优惠政策，他还打算在汉买房安家。据汉阳市政建设集团公司相关负责人介绍，今年该公司计划招250多名本科以上的大学生，目前，已招进190多名，“企业人才济济，才会有更大的发展前途。”

武汉市相关负责人表示，留住大学生，其中关键因素之一就是要提高收入待遇。今年3月9日，武汉市人才服务中心公布2017年度高校毕业生薪酬调研报告。报告显示，虽然收入连年增长，但武汉的薪酬水平仍然远低于北京、上海、深圳等地。毕业生对在汉工作满意度最高的是工作环境，其次为职业发展机会和工作强度，薪酬福利的满意度最低。