近日，为解决就业性别歧视，规范招聘行为，促进妇女就业，市人社局、市妇联、市总工会联合建立了就业歧视联合约谈机制。

求职者在求职过程中遇到限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；询问妇女婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目，将限制生育作为录用条件；差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为，可向这三家单位中的任一单位反映，职能单位根据举报投诉，对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈，限期改正，对于约谈后拒不改正的，将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源服务许可证。同时，对查处情况将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，并通过媒体向社会曝光。

联合约谈机制的建立，将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。