“站在特殊的历史时点，武汉在干部任用上敢于先行先试，值得为此点赞！”12月17日，华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康在接受长江日报记者采访时表示，武汉首次公开招聘处级领导职务公务员顺应时代要求、踏准发展节拍，其创新性探索将产生深远的影响。

欧阳康表示，此次招聘站位高远，着眼于“十四五”奋进新征程和二〇三五年远景目标，将武汉置于国家中心城市建设、发挥长江经济带核心城市作用等宏观定位中，积极、科学谋划干部和人才队伍建设，充分表明，武汉对未来充满信心、积极进取、爱才惜才。

此次招聘的10个处级领导职位涉及商务投资、金融、数字经济、人工智能、文博考古等领域和行业，对此，欧阳康表示，10个岗位层级高、职位实，充分说明武汉对于高端人才、重要岗位干部的特殊要求和殷切期盼。这10个职位均为处级领导岗位，同时又是技术型、专业化岗位，将成为武汉干部队伍的有力补充，也是武汉在干部队伍走向专业化、年轻化、职业化方向迈出的重要一步。将领导岗位和专业化职业化从内在有机结合起来，将有效提高干部队伍能力素养与工作能力，由此形成的经验可复制、可推广。

“让干部能真正发挥好作用，要能够留得住、干得好、上得去”，欧阳康分析认为，此次招聘创新之处还在于拓展干部发展空间上，10个处级公务员岗位因事设岗、因责选人、一人一策，明确了岗位职责和工作目标，同时加强政策保障，把激发干部干事热情和自身需求有机结合，产生更强大的动力和持久性，武汉的相关举措极具科学性与前瞻性。

在推动干部队伍建设方面，欧阳康建议，武汉应全层次、多维度考虑未来发展战略定位，从多方面、多类型、多层次、多专业、多学科角度来培养、配置干部，放眼于推进超大型城市治理体系和治理能力现代化之中。同时，除了引进，还应加强在职干部的培养和提升，创造更多条件和空间，“通过‘鲶鱼效应’使得干部队伍真正‘活’起来，推动干部在忠诚、干净、担当等方面同步发展”。