今年以来，我市在认真学习贯彻中共中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神基础上，结合武汉市老干部工作实际，制定武汉市老干部“银耀英雄城”行动方案，并以开展“银耀英雄城”行动为载体，整合各方资源，充分发挥老干部工作部门组织优势，激发、调动我市老干部助力武汉打造新时代英雄城市的强大动力，更好展示老干部工作在奋力打造新时代英雄城市、积极应对人口老龄化国家战略中的担当作为。

    ■ “银耀英雄城 汉阳在行动”

    今年以来，汉阳区将武汉市“银耀英雄城”行动与汉阳区“深根工程”有机结合，进行了一系列生动鲜活的实践。

    一是聚焦“组织深根”，开展“银心向阳”行动。形成“社区党委—小区党支部（社区退休党支部）—楼栋党小组—党员中心户”银发组织体系。开展“喜迎二十大”系列活动，引导离退休党员干部听党话、跟党走。

    二是聚焦“队伍深根”，开展“银领先锋”行动。擦亮“聚力合伙人，汇聚正能量”特色品牌，集聚“知音合伙人”“携幼合伙人”“家园合伙人”“宣讲合伙人”，构建区级“银发人才库”。118个社区党建指导员持续在基层发挥作用，一批“银发志愿服务队”活跃在小区为群众服务，老同志已成为美好环境与幸福生活共同缔造活动不可或缺的重要力量。

    三是聚焦“服务深根”，开展“银发康乐”行动。与武汉市第五医院签订合作协议，为老同志提供精准的医疗服务。170余个小区“红色驿站”将养老政务服务送到“家门口”。

    四是聚焦“阵地深根”，开展“银龄芳华”行动。江欣苑社区建成示范性“老党员之家”和“老党员驿站”。建成6所社区老年大学，开展“名师名课名专业”进社区活动。筹建12000平方米区老干部活动中心与区老年大学综合体。

    ■ “银耀英雄城 江汉开新篇”

    江汉区以开展“银耀英雄城”行动为抓手，加快探索完善试点工作模式，做实做优“银发党建”品牌，推动老干部工作高质量发展。做深做实“一人一策”精准服务。区委老干部局联合残联、第三方专业机构等单位，对离休干部实行全覆盖入户调查，为每名离休干部提供真正适合其家庭状况、身心状况、生活需求的适老化无障碍改造方案及辅具。采取预约点单、政府签约购买方式，为离休干部提供一对一上门服务。积极探索“时间银行”志愿服务模式。以常青街道德润社区为试点，出台“时间银行”管理办法，老党员可结合自身特长，参与社区组织的各类志愿服务，将服务时长兑换成积分，凭借积分换服务、换资源、换礼品。积极发挥老干部老党员作用。每个街道挑选1-2家党建基础好、场地设施全、老干部老党员集中、发挥作用出色的社区打造“老党员之家”。围绕“银耀英雄城”行动，建强用好“江汉银发人才库”。“银发宣讲团”累计开展各类宣讲活动96场。“银发管家团”涌现出“五朵金花”“夕阳红”“薪火相传”等老党员志愿服务队50余支。“歌声嘹亮合唱团”等20余支文化志愿服务队进社区开展文化系列活动50余场，356名退休党员干部聘为党建顾问，在家门口为社区党建工作献智出力。

    江岸区：建设“江岸幸福家”，深入推进“一人一策”工作，精准服务好离休干部特别是改制和破产企业离休干部，通过特困帮扶机制和“认领微心愿”等活动，对高龄、失能和重病离休干部给予关心照顾25人次，探索具有江岸特色的“时间银行”等互助式养老服务模式。

    硚口区：进一步充实和强化“老党员之家”的政治引领和服务功能，充分发挥信息化平台“桑榆云硚”的作用，打造线上线下综合性“红色驿站”，实施离退休老党员党建工作云项目建设，全方位、全天候、全覆盖开展“老党员智慧教育”、“云”服务等，将“红色驿站”建设成联系老党员的“连心桥”。

    武昌区：组建老干部“银发人才库”，成立“银发先锋”志愿讲解队、老干部宣讲团，开展“点亮武昌红色地标”等活动。全区推广“银发初心站”共享阵地建设，在老年大学和志愿服务队探索建立功能型党组织；深化“一人一策”活动，整合湖北省中医院医疗资源，结合老干部需求，采取点单服务。

    青山区：依托“银发榜单”志愿服务队，根据社区实际需求和老干部特长，形成有特色的“工作榜单”，引导老干部自觉自愿、量力而行“揭榜”认领发挥作用、服务社区、志愿行动、红色宣讲、企业顾问等任务，推进“银耀英雄城”行动，走出了一条老干部参与基层社会治理的新路。

    洪山区：全面深化工作方案并纳入区绩效管理，强力推进；结合“区校银辉”品牌上报市“银发人才库”教授级人才17人；探索建立区校关工委融合工作机制；老干部宣讲团到基层作报告50余场次；老干部积极参与基层治理，涌现出南湖银发护湖队、朱克木等先进典型。

    蔡甸区：大力推进“时间银行”建设，拨付专项资金，派出联络员，订制《“时间银行”爱心储蓄卡》小红本，实行清单管理、“存折”记录、积分“兑付”、以服务换服务的方式运转。老干部志愿服务队获评“武汉市最佳志愿组织”荣誉称号，“银耀知音”志愿服务项目获评武汉市“十优”志愿服务项目。

    江夏区：建立60人的区级“银发人才库”，组织“银发系扣子”志愿服务者联盟围绕社区治理开展矛盾化解、疫情防控宣传等工作。在全国范围内宣传老干部典型舒服民事迹，营造礼敬榜样良好氛围。引进中医保健机构，依托中医药大学专家教授资源为离休干部组建专业医疗团队，制定主动保健与定期巡诊相结合的服务方案，提升离休干部服务水平。 

    东西湖区：擦亮“党员常青”老干部工作品牌，实现“银发人才库”建设新发展。充分发挥离退休党员干部优势和特点，设计理论宣讲、邻里守望、爱心护学、乡村振兴、文艺服务、环湖护湖、互助联盟等志愿服务载体，把离退休党员干部中有理论优势、文艺特长、专业技能的领域人才、行业能人、技术工匠组织起来奉献社会。

    黄陂区：“银心向阳”云端赋能，推出老同志征文建言“云端展示”、专题报告会“云端热议”等展示平台；“银领先锋”示范引领，开展“喜迎二十大·一颂五好”宣讲30余场，培育出“木兰红枫”志愿服务支队36支；“银发康乐”温馨服务，看望慰问“暖心”、“一人一策”“细心”、困难救助“贴心”；“银龄芳华”文化养老，开展“福”进万家、书画摄影作品展、“银龄达人秀”等“党建+文化体育”活动。

    新洲区：绩效考评新增退休党组织，兴建“老党员之家”，考评推行清单制、销号式管理。“五个必访”全覆盖、“一人一策”零遗漏、涉经群体量身服务。举办“建言二十大”主题座谈会，开展党史巡讲，引导老干部参与基层社会治理。

    东湖新技术开发区：充分挖掘全区银发人才资源充实“光谷银发人才库”、光谷“五老”报告团，打造“党建引领发挥余热，志愿服务小区治理”活动品牌，发动有一技之长的老干部广泛参与社会治理。启动老年大学（老干部活动中心）综合体新建项目，即将修建现代化、人性化、生态化、信息化校园。

    武汉经开区：制定车谷行动方案，一体推进“银心向阳”“银领先锋”“银发康乐”“银龄芳华”行动；聚焦重点工作，着力开展离退休干部主题宣教、党建培训、精准服务、阵地建设工作；细化任务清单，制定10项行动措施，确保工作落实到人、细化到次。

    东湖风景区：大力宣传东湖新城“老东湖巡逻队”成为全市“银发初心志愿服务队”品牌和参与社会治理队员等先进典型，并向全区18个社区推广；利用“东湖夕阳无限美”微信群、“东湖老干部云课堂”两个平台，通过线上直播、线下辅导、在线交流的方式，展示老干部的精彩离退休生活。