按照相关文件要求，该大队联合相关职能部门，扎实开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，督促该区新就业形态用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。针对A级守信企业，在信贷活动需要时优先出具守信的肯定性意见。针对B级一般失信的，则将适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次等，督促其尽快改正违法行为。

针对新就业形态存在的劳动关系灵活化、工作安排去组织化、劳动关系算法化等“新”特点，该大队把牢平台企业这一落实权益保障工作的重要抓手，排查辖区内外卖、即配、网约车等重点用工合作平台规则与用工情况，确保薪酬支付、健康安全、休息休假等劳动者基本权益公开透明，敦促将人文关怀融入算法规则。今年以来，该区共检查用人单位376户，涉及劳动者2.32万人。

补链既需自律还需他律，该大队化零为整，整合线上政务留言板与线下投诉专线，整合劳动合同与清单明细，建立风险台账，定人定责定期限，跟踪督办，确保整改到位。今年以来，该大队受理举报投诉和咨询4338件，办结案件92件，违法案件法定期限内结案率100%；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件6件，向人民法院申请强制执行案件2件，进一步畅通“两法衔接”渠道，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。

此外，该大队还坚守职责定位，与时俱进提升监管执法人员综合素质。夯实执法基础，细化考核指标，围绕加强队伍建设和内部规范化“严”的标准化管理不动摇，助推工作人员素质与新阶段执法特点相适应，持续推动管理工作规范化和质效化。今年以来，该大队以开展党纪学习教育为契机，组织党员到武汉革命博物馆接受纪律教育，实现综合执法业务培训全覆盖达到每季度3次，不断提升执法水平内控链，为迭代升级我区大法治营商环境提供劳动监察执法队伍保障。

民生法治兼容，治理久久为功。江夏区人社监察大队将继续联通联实联强新就业形态行业治理新链条，以更好的法治保障，促成更优的法治营商环境形成。